众所周知，想要赚取较高额度的利润就需要承担较高风险，这是一个相对较为公平的事情。其中单位多采用股份支付主要是为了减少现金支出、提高净利润，侧面是避免企业以股权代替现金薪酬支付给员工。那么，股份支付的类型有哪些?

　　股份支付的类型有哪些?

　　【1】以现金结算的股份支付，这支付方式包括模拟股票和现金股票增值权。其中现金股票增值权的运作原理和股票期权是一样的，虽然与股票挂钩，但是不需要实际授予和持有股票。

　　【2】以权益结算的股份支付，其中包括限制性股票和股票期权。股票期权，是指在未来一定期限内以预先确定的价格和条件给予购买本企业一定数量股票的权利。

　　以上就是本文的全部内容，需要注意的是，员工持股成本于市场公允价值股票的差额，实质上就是一种变相的现金薪酬。不得不说的是，限制性股票是指职工或其他方按照股份支付协议规定的条款和条件，从企业获得一定数量的企业股票，在一个确定的等待期内进行出售。

延伸阅读：什么是换手率?

换手率是指在某一特定时间内，某只股票的成交量与其总流通盘的比值。换手率指标意味着一定时期内股票换手交易的大小，同时也反映了股票的流通性强弱。通常情况下，个股换手率愈高，意味着该股多空、双方换手积极，股性活跃;反之，则表示该股股性呆滞，缺乏市场追捧。

通过分析各种股票不同的换手率，交易者可以择强弃弱，抓住市场热门股，紧跟市场主流热点，以获取阶段性的投资收益;同时也可以在市场顶部察觉主力出货的程度以及市场跟风的意愿。

比如个股5日换手率达到100%，即意味着该股非常活跃，交易者进、出非常热烈。可能5日前所有的持股者均换了新人，也可能有部分持股者一直未动，而另外一部分持股者则出现了多次进、出的状况。所以在看待换手率这个指标的时候，交易者必须清醒地认识到，即使个股换手率在短期内达到了200%，也仍然有部分持股者没有抛售，而重仓的主力也往往无法顺利出局。这里面有很大的“水分”来自短线交易者的热炒。